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据说,工程九院不惜花费八十多万元,请了上海某咨询公司对九院的干部岗级及薪酬体系进行重构。
原本的干部管理层级自上而下是:院长、副院长,处长、副处长,正科级的主管、副科级的主办,以及一二三级助理。
根据重构以后的方案,唯一的区别是:主管分为八级,每年考核一次,考核优秀的记两分,根据考核积分,满四分晋升一级……
方案出来后,员工们私下议论,有人说:“贵院干的事,就是这样,花特么小一百万,最后出这么个烂屁眼儿的狗屁方案,丝毫都不意外……”
有人说:“是哦!特么假设老子每年考核都是优秀的话,那样从八级主管晋升到一级主管,也需要14年啊,那时候胡子都特么白了……”
金成听到这个消息后,心里好似泼了一盆冷冰冰的冷水,叹道:“我问候你十八辈祖宗啊……那�
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